为了加强工会组织的自身建设，促进各分会工作不断地上台阶、上水平，经研究决定，从2004年起，对二级单位工作，每年组织一次评优考核。现根据我校的实际情况，制定分会工作评优考核的实施细则。一、评优考核的办法
1、对分会的评优考核工作，采取量化积分制的办法。积分由自评分、校评分、奖励分三部分组成，其标准见考核内容。
2、自评分占30%，校评分占70%，奖励分根据实际情况而定。
3、自评分由各分会自己组织有关人员依据标准给出，各分会要对照标准，写出评优总结，同其他评优材料一同上报工会。校评分由校工会负责组织，不含奖励分，满分为100分。
4、打分的标准只给出A等和C等，介于二者之间的为B等，三者之外为D等。
5、量化考核结果作为分会评优的依据。自评分+校评分+奖励分为各分会的年终总评分。机关、产业分会不考核。
6、每年评优的比例应控制在参评分会总数的30%以内。
7、校工会根据量化评优考核的结果，提出评优的初步方案，报校工会委员会讨论决定。
8、被选为优秀的分会，校工会要给予一定的物质奖励，并将其作为二级建家评选的重要参考依据。
二、评优考核的内容及其等级标准
(一)工会组织的自身建设（共8项，满分24分，每项A等3分、B等2分、C等1分、D等0分）
1、分会的组织制度。（组织健全、民主选举产生、分工明确、团结一致，A等；工会组织健全C等。）
2、分会的工作制度（有工作制度、会议制度、积极参加校工会的各种会议A等；做到其中一项为C等）
3、工作汇报制度（及时向党组织和校工会汇报工作，有汇报材料或记录A等，有汇报工作的制度C等）
4、工会的财务制度。（工会的支出符合有关规定、账目清楚、定时公布账目A等；财务开支基本上符合规定C等）
5、会员管理制度。（建立会员档案、及时发展新会员，管理有序A等；能发展新会员C等。）
6、工作计划和总结。（有计划、有总结并能按时上报校工会A等；只有计划或总结C等。）
7、材料和统计数字的报送（按时报送A等；报送不主动C等。）
8、工会会费的收缴（按时、足额收缴A等；收缴不足额C等。）
(二)工会的维权、民主管理、民主监督和教代会工作（共9项，满分34分，其中第1项10分、第2项3分，其余3分、B等2分、C等1分、D等0分）
1、按程序召开二级教职工代表大会（本项10分，未召开教职工代表大会此项不得分。）
2、建立院（处）务公开制度。（3分，未建立制度此项不得分。）
3、分会组织的源头参与（分会主席参加院务会议制度化，A等；分会主席参与讨论与教职工利益相关问题，C等）
4、二级教代会的规章制度。（有换届选举办法、大会表决办法、会议制度、组织机构，A等；有其中一项为C等）
5、教代会的职权落实情况（审议建议权、审议通过权、审议决定权A等；落实其中一项C等。）
6、教代会的报批制度（会前向本单位党组织和校工会请示、会后按时填报报告表，同时报送相关材料，A等；有其中一项为C等。）
7、工会在院（处）务公开中的作用（成立监督组织、发挥协调和监督作用A等；有组织机构C等。）
8、征集职工的意见和建议。（通过各种方式征集职工的意见，如座谈、问卷、走访、意见箱等A等；采用其中一项的C等。）
9、反映职工意见、解决实际问题。（及时反映教职工的呼声，协助党政解决教职工提出的问题A等；能反映职工问题C等。）
(三)教职工的思想政治工作，
